A Limin vállalati kultúrájának terjesztésének jobb előmozdítása érdekében elősegíti a vállalati kultúra és a vállalati fejlesztési ismeretek hatékony megvalósítását, teszteli a vállalati kultúra megtanulását, az eredményeket nyilvánosságra hozza és végrehajtja, és a vállalati kultúrát a szívben internalizálja és a cselekvésben kívülről. A csoportvezetők jóváhagyásával a csoportvállalatok hatályán belül szervezzük meg és végezzék el a vállalati kultúra online tanulási és vizsgálati tevékenységeit.
Július 6 -án délután a Veyong Pharma vállalati kulturális tudásversenyt tartott, amelynek témája „a kultúra az eredeti törekvést vezeti, és a jövőkép megteremtésére összpontosít”. A rendezvényen összesen 21 versenyző vett részt a különböző műhelyekből és osztályokból származó 7 csapatból. A tudásverseny intenzív, élénk és érdekes volt, ami teljes mértékben mozgósította mindenki lelkesedését és kezdeményezését a tanulásban. A következő lépésben a vállalat tovább hajtja végre a vállalati kultúra fogalmát, ápolja az embereket, melegítse a kultúrát és gyűjti a kultúrával rendelkező embereket; Hagyja, hogy a vállalati kultúra biztosítson erős szellemi erőt és kulturális támogatást a vállalat magas színvonalú fejlődéséhez.
A Veyong betartja a „Független K + F, az együttműködő fejlesztés és a technológiai bevezetés kombinációjának kombinációjának fejlesztési útját”.
A Veyong „a misszióként a biotechnológiában, a minőségi élet megteremtésének jártasságában való részvétel” arra törekszik, hogy a legértékesebb állatgyógyászati márkává váljon, és várja, hogy aktívan együttműködjön a globális ügyfelekkelivermektin, tiamulin -hidrogén fumarát, oxitetraciklin -hidrokloridés az előkészületek.
A postai idő: július 18-222
.png)
.png)
.png)
.png)